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Organisée par le ministère de la fonction publique avec l’appui du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), cette formation vise à faire acquérir aux participants des compétences nécessaires au renforcement des capacités de l'administration publique et à la mise en œuvre effective de la GAR dans leurs administrations respectives.

La GAR est utilisée dans les administrations publiques de plusieurs pays ; elle vise à apporter des modifications au mode de fonctionnement des administrations publiques en mettant l’accent sur l’amélioration de la performance mesurée par les résultats. La GAR s’appuie sur un ensemble d’objectifs, d’activités, d’extrants, de résultats et de mesures bien définis.

Le ministre de la fonction publique et de la réforme de l’Etat, Guy Brice Parfait Kolélas a indiqué que la GAR s’inscrivait dans le cadre de la lutte contre les antivaleurs. Elle prône la religion du travail bien fait par la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques.

«La rupture créatrice préconisée suppose le passage progressif d’une culture de gestion bureaucratique à une culture du résultat qui privilégie la recherche des résultats tangibles. Toutefois, cette rupture constitue un processus qui exige un apprentissage individuel et collectif, permettant l’intériorisation des principes fondamentaux de la GAR, notamment la pertinence, la transparence, la responsabilité, l’efficacité et l’efficience», a-t-il dit.

Selon le coordonnateur résident du système des Nations Unies et représentant du PNUD au Congo, Lamine Manneh, «la GAR apparait comme une thématique fédératrice qui appelle l’implication et la mise en synergie de toutes les agences du système des Nations Unions et de tous les partenaires au développement».